Cartório de Rondonópolis se destaca pela longevidade de seus
Com sete funcionárias que ultrapassam uma década de casa, o 4º Ofício de Rondonópolis é referência na retenção de talentos e valorização profissional no Mato Grosso.
Em um mercado de trabalho onde a rotatividade de pessoal é um desafio constante para as organizações, o Cartório do 4º Ofício, localizado em Rondonópolis, apresenta um cenário diferenciado. A serventia tem se destacado por manter em seu quadro diversos profissionais com longos anos de dedicação, evidenciando um compromisso real com a criação de um ambiente laboral acolhedor, saudável e focado na valorização de seu capital humano.
Atualmente, a instituição contabiliza sete colaboradoras que possuem mais de uma década de serviços prestados, formando um núcleo de experiência que sustenta a qualidade do atendimento oferecido ao público. Esse grupo é composto por profissionais que acompanharam a evolução da serventia ao longo de diferentes épocas.
Entre os nomes que compõem essa equipe de longa data, destaca-se a escrevente juramentada Izabel Fugimoto Figueiredo, que iniciou suas atividades no cartório em 1971, acumulando uma trajetória impressionante de 55 anos na unidade. A lista de veteranas segue com a escrevente juramentada Sara Maria Wieczorek, que dedica seu trabalho à função há 38 anos, e a tabeliã substituta Rosemeri Rita Kolling, que já atingiu a marca de 35 anos de atuação.
A equipe experiente conta ainda com a auxiliar cartorária Osmari Rosa Duarte, que soma 24 anos de serviços prestados ao 4º Ofício. A longevidade desses vínculos é vista pela gestão como um reflexo direto das políticas internas de valorização.
Segundo a administração da serventia, é motivo de grande satisfação contar com colaboradores que permanecem por tanto tempo, mantendo o compromisso com a excelência no atendimento. A permanência desses profissionais é interpretada como um indicativo de que o cartório se posiciona como um bom empregador, oferecendo não apenas uma remuneração adequada, mas também liberdade, um ambiente acolhedor e o incentivo ao aprimoramento constante por meio da oferta de cursos.
O gestor reforça que a presença de funcionários com mais de 50, 30 ou 20 anos de casa é um patrimônio da instituição. Esse histórico de estabilidade é um dos pilares que garantem a confiança e a eficiência dos serviços prestados à comunidade de Rondonópolis.
Além de zelar pelos colaboradores veteranos, o cartório também mantém suas portas abertas para a renovação e para as novas gerações. A serventia tem se empenhado em oferecer oportunidades de primeiro emprego e capacitação para jovens.
Dentro dessa política de inclusão e desenvolvimento, o cartório tem gerado vagas para o programa de menores aprendizes. O compromisso com o futuro profissional desses jovens é evidenciado pela efetivação de dois deles, que foram contratados formalmente após o término do período de experiência, consolidando o papel social da serventia na formação de novos talentos.
Fonte: midianews.com.br